"怎么做求职招聘"是一个比较宽泛的问题，因为它涵盖了求职者和招聘者两方面的活动。下面我会分别针对这两个角色给出一些基本的指导：
对于求职者：
**更新简历：**首先，你需要有一个最新的简历，突出你的技能、经验和成就。确保简历格式清晰，易于阅读，并且没有拼写或语法错误。
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**设定职业目标：**明确你想要的工作类型、行业和地理位置。这将帮助你更有针对性地寻找职位。
**在线求职：**注册和使用各大求职网站和平台（如LinkedIn, Indeed, Glassdoor等）来搜索和申请工作。
**社交媒体利用：**利用社交媒体网络，特别是LinkedIn，来建立职业关系网并寻找潜在的工作机会。
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**直接联系公司：**有时候直接通过公司的网站或邮件联系人力资源部门可能会获得意想不到的结果。
**准备面试：**了解常见的面试问题，练习回答技巧，穿着得体，并准时到达面试地点。
**跟进：**在合适的时间点向招聘经理发送感谢信或询问面试结果。
对于招聘者/雇主：
**确定需求：**明确你正在寻找的员工类型以及所需的技能和资格。
**职位描述：**撰写详细且吸引人的职位描述，包括工作职责、所需技能、工作经验和教育要求等信息。
**发布职位：**将职位描述发布到合适的招聘渠道，比如公司网站、专业招聘网站、社交媒体和行业相关论坛。
**筛选候选人：**使用电子邮件过滤器或自动筛选系统来帮助筛选出最符合条件的候选人。
**面试流程：**设计一个有效的面试流程，包括电话筛选、现场面试以及可能的技术测试或案例研究分析。
**背景调查：**对潜在的候选人进行必要的背景调查，包括验证教育和工作经历。
**发出聘用通知：**一旦决定录用某人，及时发出聘用通知，并提供所有相关的雇佣细节和入职指南。
**跟进：**对新员工进行持续的跟进和支持，以确保他们的顺利融入和职业发展。
记住，无论是求职者还是招聘者，沟通都是非常重要的。保持开放和诚实的交流能够促进双方的理解与合作。
